综合工时制和不定时工时制是两种特殊的工作时间安排，主要适用于无法按标准工时制执行的工作岗位。以下是它们的定义和特点：

1. 综合工时制

定义：综合工时制是以周、月、季、年为单位综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间需与标准工时制一致。

特点：

• 适用范围：交通、铁路、邮电、航空、渔业等需连续作业的行业，或受季节、自然条件限制的行业。

• 工作时间计算：在计算周期内，总工作时间不超过法定标准，平均日工作时间和周工作时间与标准工时制相同。

• 加班规定：超过法定标准工作时间的部分视为加班，需支付加班费。

2. 不定时工时制

定义：不定时工时制是根据工作性质和职责，无法按标准工作时间衡量或需要弹性工作时间的工时制度。

特点：

• 适用范围：高管、外勤、推销、长途运输、出租车司机等无法按标准时间衡量的岗位。

• 工作时间：无固定上下班时间，工作时间弹性较大。

• 加班规定：通常不支付加班费，但部分地区或企业可能有特殊规定。

3、主要区别

• 工作时间安排：综合工时制有固定的计算周期，不定时工时制则完全弹性。

• 加班费：综合工时制超过标准时间部分需支付加班费，不定时工时制一般不支付。

总结

     综合工时制和不定时工时制为特殊岗位提供了灵活的工作时间安排，保障企业与员工权益。