劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，它们之间存在一些关键区别：

定义：

    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派往用工单位工作的一种特殊的用工形式。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的雇主，而实际用工单位则是劳动者的工作地点。

劳务外包是指企业将其业务的一部分或全部交给专业的服务提供商（外包公司）完成的行为。在这种情况下，外包公司负责雇佣员工，并管理外包项目的实施，用工单位仅需按照合同约定支付费用。

法律地位和责任：

    在劳务派遣模式下，劳务派遣单位对被派遣劳动者负有法定的雇主责任，包括工资发放、社会保险缴纳等。

    在劳务外包模式下，外包公司的员工通常不受用工单位直接管理，外包公司承担了所有人力资源管理的责任。

持续性和灵活性：

    劳务派遣通常是为了解决临时性、辅助性或可替代性的岗位需求，具有较高的灵活性。

    劳务外包可能涉及到长期的项目合作，其目标是提高效率或专注于企业的核心业务。

合同关系：

    劳务派遣主要涉及三方关系：劳务派遣机构、用工单位以及劳动者。

    劳务外包则主要是双方关系：企业与外包服务提供商。
    

    总的来说，劳务派遣主要涉及的是人员的借调，而劳务外包则是将业务活动的一部分或者整体外包给专业公司来完成。两者的服务范围、责任划分以及操作模式都有所不同。