正规劳务派遣公司需要具备200万以上实到注册资金，并需要取得前置劳务派遣许可证件，并应有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，还应需取得人力资源许可证才能开展正规的劳务派遣业务。

正规劳务派遣公司需具备的条件

1） 注册资本不得少于人民币二百万元；

2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

（未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务）

正规劳务派遣公司只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上向企业派遣劳动者。 

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

另外使用劳务派遣的用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。