企业运用人力资源外包的原因主要就是减少事务性工作，提高工作的效率还有降低用工成本，那么企业使用人力外包服务可以为企业降低哪些成本呢?下面大家聊聊。

　　1、降低管理成本。

　　企业使用人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由外包公司承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。

　　2、降低纳税成本。

　　依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发，出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

　　3、降低改革成本。

　　企业通过人力资源外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，人力资源公司帮助用人单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对派遣员工的交易成本。

　　所以企业使用人力资源外包，是可以最大程度地降低管理、纳税和改革三种成本，从而直接或间接地带来了企业效益的最大化。上海阔达劳务服务有限公司是一家经上海市人力资源和社会保障局许可，注册成立的一家人力资源服务公司。主要从事、代理招聘、劳务派遣、人力资源外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。

劳务外包能让客户集中精力抓核心业务；降低日常办公的设施开支，也减少应用复合人才的保留和管理成本；减少劳动纠纷；转嫁用工风险，所有风险以及纠纷理赔均由外包公司承担。同时将人力资源管理者从繁琐的事务性、行政性工作中解脱出来，专注于更有价值的战略工作及业务发展目标。

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