人力资源公司是为各类是事业单位提供人力资源服务的，比如：人才招聘、人才派遣、人事外包、人事代理、劳务派遣、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务等等一些服务。

人力资源公司主要业务大致如有：

1、劳务派遣和外包；

2、代理招聘或猎头服务；

3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；

4、劳动人事档案管理；

5、培训业务；

6、人力资源趋势分析与薪酬报告；

7、其他人力资源相关的业务代理。

需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。

一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。

人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。

劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。

劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。

人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的责任。

>>扩展资料

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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