劳务外包人员的劳动关系在劳务外包公司这边，外包公司直接与劳动者建立劳动关系，作为法定雇主为其发放薪资、按照国家和地方规定缴纳五险一金，并负责安排外包员工具体工作。

发包单位与劳动者之间两者之间不存在劳动关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。发包单位不可对劳动者进行直接管理，除非存在故意或重大过失，发包单位无需对劳动者承担任何责任。

劳务外包是企业将某些非核心职能或辅助性的任务交由其他专业机构或组织来完成，核心项目或核心职能自行组织人员完成的用工形式。 劳务外包到底属于企业的管理模式还是一种用工形式。

因为外包和派遣有很多相似的地方，如果发包方还像使用劳务派遣一样使用劳务外包员工是很容易被认定为劳务派遣性质的，在选择劳务外包机构是一定要注意劳务外包的法律风险及防范。