劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们在性质、适用范围和法律责任等方面存在显著区别：
劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种特殊用工形式。在这种模式下：
劳动关系：劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而与用工单位之间则是服务关系。
工资发放：劳动者的工资、福利、保险等由劳务派遣单位负责支付。
工作任务：劳动者的工作内容、工作时间和工作地点通常由用工单位安排，但派遣单位也有一定的管理职责。
责任归属：派遣单位和用工单位共同承担对劳动者的法律责任，但具体的法律责任划分需依据法律法规和三方之间的合同约定。
劳务外包
劳务外包是指企业将其某项业务或职能委托给外部的专业服务商来完成，服务商自行组织人员提供服务。主要特点包括：
合同关系：企业与外包服务商之间签订的是服务合同，而非劳动合同。
人员管理：外包服务商对其员工的招聘、培训、工资发放、社保缴纳等全权负责。
工作控制：虽然企业会对外包的服务成果有要求，但对外包服务商的具体工作过程较少干预，更多关注于最终的服务质量。
法律责任：外包服务商对其员工的行为和安全负有直接责任，企业在一定条件下可能承担连带责任，但一般情况下法律责任较为独立。
简而言之，劳务派遣侧重于劳动力的临时租借，而劳务外包则侧重于业务职能的转移。劳务派遣中，派遣单位和用工单位需要共同承担一定的法律责任；而在劳务外包中，法律责任主要由外包服务商承担。