劳务派遣，也被称为人才派遣或劳工租赁，是一种人力资源管理方式，通过这种模式，一家公司（劳务派遣机构）与另一家公司（用工单位）签订合同，向后者派遣员工以完成特定的工作任务。在这种安排下，劳务派遣机构是被派遣员工的法定雇主，负责处理员工的合同、工资发放、社会保险和其他劳资关系事宜，而用工单位则是实际使用劳动力的一方，提供工作场所和指导员工的具体工作。
劳务派遣的特点包括：

三方关系：劳务派遣涉及派遣公司、用工单位和被派遣员工三个主体之间的关系。

临时性或特定任务：通常用于满足用工单位的短期、季节性或项目性用人需求，而非长期稳定的工作岗位。

合规性要求：各国和地区对劳务派遣有严格的法律规定，例如对派遣期限、岗位类型和待遇平等性的规定，以保护派遣员工的权益。

灵活用工：用工单位可以通过劳务派遣快速获得所需的人力资源，无需长期承担固定员工的成本和管理责任。

人力资源外包：派遣公司承担招聘、筛选、培训、薪资管理等一系列人力资源管理职责，使用工单位能更专注于核心业务。
然而，劳务派遣也可能引发一些争议和问题，如劳动者权益保护、工作稳定性以及派遣员工与正式员工之间的待遇差异等。因此，合理的监管和规范的使用是非常重要的。