案例：两年前，劳务派遣公司与小李签订劳动合同并约定试用期后，将其派遣至甲公司工作劳动合同期满，劳务派遣公司与小李续订合同又将其派至乙公司工作，并再次约定试用期。

请问:劳务派遣公司的做法是否正确?

分析:不正确

根据《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

本案例中，劳务派遣公司与小李在初次订立劳动合同时已约定过试用期，对其工作表现应有一定的了解，虽然之后又派至不同公司工作，但试用期不得再次约定，故劳务派遣公司的做法不正确。