大多数的企业都使用过劳务派遣，但由于劳务派遣出台了新的暂行条例，对于派遣的比例、岗位等条件有了诸多的限制，大家开始关注到劳务外包这项服务，那么人员劳务外包风险由谁承担是发包企业考虑的问题。

外包是由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产，提供人力资源管理等全方面服务，配合企业服务要求对员工进行全面管理，为企业提供事前、事中、事后的“一站式”服务。

在外包实施中发包企业一般是不会对外包人员进行直接管理的，所有人员劳务外包后的劳动关系、薪酬制度与发放都是由外包公司来负责的，发包企业无需承担外包人员的用工风险。

员工劳动纠纷在工作中也是经常发生，现在的员工自我维权意识都很高，比如说因为薪酬社保、裁员等问题进行仲裁，而进行企业人员劳务外包以后，发生劳动纠纷都是外包公司承担，为企业转移了一系列的用工风险。